Show Notes
本期节目，我们打算聊聊一个今年让许多人都非常关心的问题——大学生就业难。2023年4 月，国家统计局发布的公开数据显示，中国的青年失业率达到 20.4%，这是 2018 年以来首次突破 20%，它指的是16 岁到 24 岁之间，正在寻求工作，但无法找到的工作的人的比例。 影响青年失业率的因素有很多，我们在策划这期节目的时候，就想到除了全球经济形势不容乐观之外；互联网、金融等一些过去 10 年黄金行业的增长趋势也在当下见顶了；智能制造与人工智能技术又在悄无声息之中取代了众多劳动岗位，人才结构与就业市场需求脱钩等...... 那这么多因素，我们从哪里开始聊呢？ 我们索性就请到了一位即将在明年面临毕业的研二学生晓青来担任我们今天的代班主播。 今天这期节目的大部分问题，其实是晓青作为一个还没毕业的学生，自己发自内心的，也是最关心的问题。 另外我们还邀请到了前职场社交平台脉脉的总经理，现任某消费品牌公关总监，服务过多家大厂的内容负责人，胡漾老师。
| 本期嘉宾 & 主播 |
胡漾：曾任内容中心总经理、文娱公司VP。先后历经网易、百度、腾讯、元气森林。目前专注于品牌战略和公关策略。 王健飞：二维吾码主播 郑晓青：本期节目主持人、即将迎来毕业的研二学生
内容编辑 & 音频制作:Z
胡漾目前正专注于帮助资深打工人进阶成功或转型升级，职业发展咨询请关注抖与小红书：脑洞老胡。
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| 主要内容时间轴 |
00：04：17 愁苦各不相同，每代人的就业烦恼有什么不一样？ 00：08：51 不存在最好的工作？能解决实质问题的工作才是“铁饭碗” 00：15：10 没有技术、做“螺丝钉”工作，工作没有价值，文科生的工作潜力远不止如此 00：22：58 人生没有“从一而终”的工作，我们需要面对变化不断做出选择 00：32：00 大多数人的工作状态：工作没啥意义，但至少能拿点钱，就这样吧 00：35：35 毕业即失业，大学生找不到工作，大学要不要背锅？ 00：37：56 刻苦学习、找个好工作、结婚、买房，当确定的人生路线不再确定，我们又该如何？ 00：41：14 让学生更好满足企业的用人要求，从大学教育模式开始变革 00：47：42 我们为什么找不到工作？因为企业并不知道自己需要什么人才 00：53：46 论一套具有实操价值的人才筛选方法的诞生 00：57：57 在自媒体上，对自己擅长的领域进行深度输出，也是一种实现工作意义的方式 01：06：34 如何利用有限的资源，创造工作机会，实现人生价值的货币化？ 01：11：19 掘弃胡思乱想，先用最低成本开始尝试吧 01：13：43 好的工作应该带来更多的人生可能性 01：15：34足够的钱、满意的工作价值、轻松的工作氛围，我都想要，可能吗？ 01：20：14 卷又卷不动，躺又躺不平，我们该如何与真实的工作状态自洽？ 01：28：28 你肯为了自己的工作理想放弃到什么程度？
| Show Notes |
流麻：流麻是流沙麻将的简称，它实际上是一种厚的方形亚克力挂件，因为长得像麻将而得名。但是之所以冠以流沙的名号，是因为这种亚克力挂件里面有夹层，且夹层里面还有闪片一样的东西，拿在手里来回摇动里面的闪片会流来流去，看上去十分美观。 优秀的流麻作品主打一个氛围感美学。优秀的流麻作品大概会做到这种效果：立牌颠倒，时间缓缓流动，流光再也不会把人抛，因为你已经捉住了它。
流麻示意图（侵删），动态图可在任意短视频平台搜索流麻
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Hello，大家好，我是本期主播Brick。 本期节目，我们邀请到了拥有 20 多年社科图书翻译经验的闾佳老师，她曾译出《牛奶可乐经济学》、《游戏改变世界》等经典作品，更是斩获过国内顶级图书奖——文津奖。 像20多年前，闾佳毅然从传媒行业跨界进入翻译行业一样，如今的她俨然又在经历一场新的转型——成为一名书法教培老师。她每一次转身的背后有着什么样的选择动机与考量？她的背后又有哪些有趣的故事？作为一名女性自由译者，她曾翻译过多本重量级的社科图书，却鲜少涉足文学类图书，她的翻译风格一度被认为不够女性化。 转瞬间，时光如白驹过隙，一晃眼，人到中年，不料却赶上了人工智能重新定义图书出版、行业整体萎缩与大环境整体下行，整个图书出版行业万马齐喑。 闾佳不得不开始重新思考转型，她从在朋友圈卖春联、公园写大字开始，逐渐重拾自己的书法童子功，现在已成为一名书法教培老师。他山之石可以攻玉，她从一名专业译者的视角观察来学书法的孩子和家长的点点滴滴，父母和孩子一起学书法，更多是一个陪伴与等待孩子未来有一天“文化觉醒”的过程。 我们除了聊了个人跨界转型的故事之外，还将视角进一步拉高，聊到在人工智能时代的冲击下，翻译行业并非唯一被冲击的领域，无数基础岗位早已悄然消失；同时，人工智能也在重新定义教育：善于借助工具完成看似不可能的任务固然重要，但是必要的文化知识传承与归纳推演能力在任何时候都不能被轻视，毕竟，我们的情绪不能都让人工智能来代替吧？ 从传媒人到自由译者，再到书法老师，闾佳老师的职业转型，是 AI 时代下无数打工人的缩影。在时代的浪潮中，每个人都在主动或被动地转身，而她的经历与回答，也让我们看到了每一个人在面对时代冲击与职业危机时，最松弛也是最有力的答案：珍惜当下，带着热爱去开启人生的另一重可能。 | 本期嘉宾 & 主播 | Brick：二维吾码主播 闾佳：拥有20多年的翻译经验，曾翻译《牛奶可乐经济学》等著名社科图书，并因此获得国家图书馆文津奖。 内容编辑 & 音频制作:朱洪坤
大家好，在前两期的硅谷AI转型录中，我们分别聊到了硅谷的裁员风波和新式“996”文化，想必前两期节目在带给大家些许焦虑与迷茫的同时，也让更多的人找到了共鸣。 而本期的硅谷AI转型录，我们决定换个相对轻松愉快的话题。一起来唠唠个人和组织在AI提效的方面的那些事——尤其是AI CODING带来的颠覆性改变：它将如何重塑知识工作者的日常？大厂的工作模式、组织形态又会迎来哪些新变化？ 无论是对于专注于知识领域的个人创作者，还是正在职场中苦苦探索的白领，亦或是思虑公司执行效率改革提效的管理者，在听完本期节目后，一定会有所新的启发和前进方向。
Hello，大家好，我是本期主播健飞。 在过去两年里，AI的大爆发让很多我们熟悉的产品形态都发生了质的变化。那这一轮AI革命的起点便是LLM，也就是大家熟知的大语言模型，既然这一轮AI的起点是语言，那是否意味着与语言越近的应用产品受到的影响会更大？ 今天，我们要讨论的话题便是AI对知识管理类产品，也就是对以笔记为核心应用场景的各类工具 App 的影响。即知识管理笔记类应用产品如今已经发生了什么样的改变；现阶段还有什么是没有改变的；以及接下来这个垂直赛道会发生那些让人耳目一新的改变。 本期节目，就请flomo笔记联合创始人少楠，来和我们一起聊聊。
自 2025 年起，硅谷多家 AI 初创公司公开在招聘广告中注明：「如果你不准备每周工作 70 小时以上，就别来应聘」。 - AI 初创 Rilla 在招聘页面坦言：“我们要求员工每周打卡超过 70 小时，不热爱请勿报名。 - 远程医疗公司 Fella & Delilah 对志愿参与“996”员工，额外提供 25% 薪资和 100% 股权激励，仅约 10% 团队自愿加入，但形成明显的“二等公民”危机。 - Devin收购windsurf后，Cognition 创始人兼 CEO Scott Wu 发给全体 Cognition 与 Windsurf 团队的公开信：为了加速产品落地与市场扩张，留下来的同事需每周到岗 6 天，并做好准备投入超过 80 小时的工作，我们不相信所谓的工作与生活平衡。选择这种高密度投入，是因为相信短期的“996”与“007”式拼搏，将为长远的技术领先和商业规模奠定基础。既是对团队激情与韧性的考验，也是向市场与投资人展现我们对 AI 领域“生死时速”般竞争的回应。
如今，我们正身处在一个由人工智能驱动的变革时代。AI已经开始在底层重构我们工作的方方面面。这一次“AI革命”，不仅仅是简单的生产工具升级，而是一场关于生产关系、协作方式和价值创造的深刻变革。 供给侧创新和需求侧变化正在互相作用，催生出新的范式。而这场变革的试验场，就在硅谷。 这个全新的观察系列，将深入硅谷的创新变革一线，聚焦于两个核心：一是AI如何作为一种基础能力，渗透并重构我们的工作、创造和竞争。 二是不同的群体，特别是硅谷的先锋企业和个人，如何开创人机协作的新范式，如何适应甚至引领这场变革。 腾讯研究院的袁晓辉博士和余一，将携手硅谷顾问陈然以及更多行业先驱，以月度报告的形式，带来变革一线的观察与思考。 不只关心正在发生什么，更关心它为何发生，以及它将走向何方。