Show Notes
這集邀請了我的好朋友 Claudia，一起來聊聊「Red Flags, Green Flags」。
聽聽她怎麼看，在職場中可能會遇到關於「人」、「互動」和「工作方式」的危險訊號，以及值得學習的正面訊號。
我們也會聊到，可以用什麼方式去面對、甚至改善這些狀況？ 以及自己可以透過哪些行動與練習，去辨識並應對這些職場中的跡象。
這一集也嘗試用更輕鬆聊天的方式，來進行《下班聊設計》，希望你們喜歡！
有很多在設計上，想發問想討論的事情嗎？ 來這邊追蹤《下班聊設計》和我們一起聊 Instagram: @design.after.work Threads: @design.after.work
音樂製作人 | 王彙筑 聲音後期剪輯製作 | 陸重光 主持人 | Alex Chen 特別來賓 | Claudia 節目製作 | Studio After Creative LLC
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這集要分享的是一位聽友的提問：「如果在工作場合裡，即使試著改變溝通方式，老闆還是不願意聽、也不願意接受自己的意見，甚至感受到一些差別對待，該怎麼辦？」
這集，我們會詳細分享，如何在評論前調整自己的心態，和調整自己跟作品之間的距離的練習，讓自己在接收評論時，維持更穩定的情緒與心理狀態；也會談談接收評論前可以做哪些準備，以及怎麼避免一些專案進行過程中經常遇到的問題。 設計師透過這些準備與練習，讓開會與接收評論的過程更加順利。如果你是主管、業主、不同領域的創作者或 PM，也能從中找到適合自己的觀點與方法，套用到自己的工作之中。 當合作雙方不再只是被動的等待彼此「丟球」與「接球」， 而是成為共同前進的夥伴，一起為設計溝通努力，專案就能跟著順利許多。
這集，我們會分享，當我們真正開始給評論的時候，如何建立一個好的評論環境，透過討論順序與發言順序的安排，讓不同觀點都有機會被聽見，也讓討論更有脈絡、更不容易發散。