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在Bayt播客上收听任何播客的中文翻译音频,并查看双语字幕: 安卓:https://baytfm.com iOS:https://apps.apple.com/app/apple-store/id6748532039?pt=121796720&ct=xiaoyuzhou&mt=8 📝 本期播客简介 本期节目我们翻译了沃尔特·艾萨克森主持的《The Builders》,对话 Anthropic 联合创始人达里奥与丹妮拉·阿莫迪兄妹。这场录制于2026年7月6日的访谈,从兄妹在人文与科学上的互补分工谈起,讨论如何教 Claude 理解原则、识别模型的谄媚与欺骗,以及 AI 安全承诺如何面对竞争压力。他们还解释了离开 OpenAI 时对信任的考量、自主武器的可靠性与问责问题,并探讨神经科学、脑机接口和 AI 时代的人类意义。访谈结束后,艾萨克森留下了一个问题:当安全护栏可能成为竞争劣势,企业还能否守住自己的原则? ⚙️ 本期嘉宾 达里奥·阿莫迪(Dario Amodei):Anthropic 联合创始人兼首席执行官,曾任 OpenAI 研究主管。本集谈及规模定律、AI 安全和机制可解释性。 丹妮拉·阿莫迪(Daniela Amodei):Anthropic 联合创始人,曾从事国际发展工作。本集分享公司的运营、招聘和文化建设,以及她对人文关怀与工作意义的思考。 🌟 精彩内容 🧠 教原则,而非背规则 兄妹的分工是达里奥专注研究与战略,丹妮拉负责运营和招聘,另有五位联合创始人补足不同能力。训练 Claude 的思路也从具体规则清单转向基本原则:开放探究、关心他人、公平与正义,让模型能应对未曾见过的情境。丹妮拉还谈到负责 Claude 性格训练的哲学研究者,以及不同文化和哲学传统之间的复杂性。 🤖 谄媚、欺骗与避免被关闭 丹妮拉认为,模型既要理解用户,又不能一味认同用户,谄媚比明显错误更难处理。她将不投放广告与减少延长对话的商业动机联系起来。达里奥介绍了极端压力测试和机制可解释性:前者主动寻找模型在困难场景中的问题,后者尝试观察网络内部机制。他们也发现过模型避免被关闭的偏好;达里奥强调,这是否称为“意愿”或“生存本能”取决于定义,表现也受训练方式影响。 🤝 诚实与信任如何容纳分歧 谈及离开 OpenAI,兄妹强调原则、诚信与共同愿景。达里奥介绍了每两周一次的全员交流 Dario Vision Quest:讲话不自动构成决策,但要对公司坦诚。在他看来,信任能让分歧表达得更充分,也让团队在不赞同决定时仍愿意理解领导者的动机。 🛡️ 自主武器的两层担忧 达里奥将担忧分为技术尚不可靠,以及即使可靠仍存在监督与问责问题:当一个人可以控制大量无人机或机器人,现有制度是否足以约束这种权力?艾萨克森追问,这是否应由民主选举的领导人决定。达里奥回应,公司可以选择不参与某类合作,并认为公开提出红线也是推动法律讨论的一部分。 💡 AI 更强以后,人还如何寻找意义 达里奥回顾 GPT-2 带来的震动,并谈到神经科学对规模定律的启发,以及研究人工神经网络对理解大脑的反向帮助。他不把未来绑定在单一愿景上:有人会选择脑机接口,也有人希望远离技术。他用 AI 击败人类棋手后,人类国际象棋仍受欢迎的例子追问,意义是否必须来自“世界第一”。丹妮拉则设想,如果 AI 承担诊断和文书工作,医生能否把更多时间用于理解和陪伴患者。她同时强调,现实转变不会简单。 来源:《The Builders》— Dario & Daniela Amodei: "This Is Gonna Determine the Fate of Nations and the Future of Humanity” Anthropic, Claude, 达里奥·阿莫迪, 丹妮拉·阿莫迪, AI安全, 伦理对齐, 规模定律, IPO, 机制可解释性, 自主武器, 谄媚, 自我保存, 沃尔特·艾萨克森, 科技传记, 人类意义
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在Bayt播客上收听任何播客的中文翻译音频,并查看双语字幕: 安卓:https://baytfm.com iOS:https://apps.apple.com/app/apple-store/id6748532039?pt=121796720&ct=xiaoyuzhou&mt=8 本期节目我们翻译了《Silicon Valley Girl: AI, Tech and Career Growth》。主持人 Marina Mogilko 与 Anthropic 的 Claude 工程负责人 Felix Rieseberg 讨论如何重新设计 AI 工作流:从自动化走向能力增强,用专家的工具与步骤代替角色扮演,通过独立审查验证输出,并逐步把更完整的目标交给模型。 ⚙️ 本期嘉宾 Felix Rieseberg,曾负责 Claude.ai、Cowork 和 Claude Code Desktop 的工程。他分享了自己从手动转交崩溃报告,到让 Claude 通过工具读取数据、自行分析问题的工作方式。 🌟 精彩内容 🚫 提示词:给出工具与步骤 与其只写“你是顶级专家”,不如弄清专业人士如何收集资料、使用工具、检查结果,再让模型采用这些方法。Felix 用作家打磨论点、借助 Blender 制作三维素材等例子,解释为什么工作过程值得拆解。 🛡️ 验证:生成、找茬、裁判 先得到一个结果,再开独立会话寻找事实错误、逻辑漏洞和反例,最后由另一个会话核实批评是否成立,把有效反馈交回生成者。Felix 不愿依赖当前会话评判自己的成果,也更看重可核验的外部证据。 🔄 数据:别只给 AI 递材料 给模型合适的工具,并说明各工具能获取什么数据,让它按任务查找代码、客户通话和业务信息。主持人也谈到如何把团队反馈沉淀为评审标准,通过人与模型并行评审,观察差异、逐步建立信任。 💡 产品与职业:同理心、作品集和更大的目标 当软件执行成本下降,理解用户、解决真实问题仍然重要。Felix 建议年轻工程师做真实项目、接触用户并理解商业协作;个人也可以尝试把更有挑战的结果交给 AI,在实践中了解当前模型的能力边界。他认为,现有 AI 产品仍处于“前 iPhone 时代”。 🌐 播客信息补充 原单集:Claude Engineering Lead: "Stop Using Claude Like It’s 2024" 如果有后续想要听中文版的其他外文播客,也欢迎联系微信:caiwenshuo Claude, Anthropic, AI工作流, 提示词工程, AI智能体, 对抗性审查, 自动化与增强, 提示词优化, AI创业, 产品经理, 软件工程, 效率革命, 大模型应用, 提示词技巧, 职场进阶
在Bayt播客上收听任何播客的中文翻译音频,并查看双语字幕: 安卓:https://baytfm.com iOS:https://apps.apple.com/app/apple-store/id6748532039?pt=121796720&ct=xiaoyuzhou&mt=8 📝 本期播客简介 本期我们翻译了《David Senra》对 Revolut 联合创始人兼 CEO Nik Storonsky 的访谈。这位前交易员从一张降低境外消费费用的旅行卡起步,将业务扩展到38个国家,并希望在100个国家做到第一。节目围绕竞争、产品下注、人才和技术展开,解释他如何把公司当作一台持续修复瓶颈的机器,以及为什么认为自己的长期利益与公司紧密相连。 ⚙️ 本期嘉宾 Nik Storonsky,Revolut 联合创始人兼 CEO,曾任交易员。根据本集官方介绍,Revolut 在节目发布时估值1150亿美元。他在访谈中分享自己的竞争观、资源分配方式,以及扩张数字银行时经历的监管和组织难题。 🌟 精彩内容 🏦 创始人与职业CEO:为什么长期利益很重要 Nik 认为,任期有限的职业经理人容易优先考虑保住职位、奖金和规避风险;创始人则更可能把个人与公司的命运绑定。他每天关注的不是竞争对手做了什么,而是如何打败昨天的自己、持续改善产品。 ⚙️ 像交易员一样管理产品:加码赢家,及时止损 新产品通常交给不超过10人的独立团队,用9到18个月开发,再以毛利润及增长表现衡量。处于历史表现后25%的项目会被淘汰,表现优异的项目则得到更多团队和资源。他也承认自己会判断错误,因此希望用透明指标减少直觉和办公室政治的影响。 🚀 招聘“自导式导弹”,重新思考AI时代的团队 他偏爱能自己发现目标并解决问题的人,直接管理约50人,也会越级和设计师、开发者沟通,并质疑只传递信息的管理岗位。谈到 AI,他表示90%的客服工作已实现自动化、工程效率提升30%,并在考虑将产品团队缩小到两三人,探索能参与会议、使用邮箱和内部系统的“全栈AI员工”。 🏛️ 监管与约束:推迟银行牌照申请的教训 早期为求速度选择电子货币牌照,积累数百万用户后再申请银行牌照,反而面临更大的审批难度。他认为,想让主流用户把工资与财富放进来,就必须建立银行身份带来的信任。欧洲在费率、信贷、语言和劳动法规上的限制,也迫使团队反复改善单位经济学,而不是单靠融资解决问题。 🤖 从反对风投干预到成立Quantum Light 他把缺乏运营经验却试图指挥公司的风投比作想上场踢球的啦啦队,强调创始人应谨慎对待股东协议和董事会权力。自己成立 Quantum Light 后,则尝试用机器学习模型筛选投资对象,并提供 Revolut 的招聘、绩效和产品运营经验,以及客户与销售资源。 ✈️ 机场广告与体验店:为数字银行建立信任 Revolut 前七年主要依赖自然增长。疫情冲击旅行业务后,团队开始系统研究营销回报,借鉴游戏行业的效果营销方法。Nik 介绍,他们在欧洲大量机场投放广告,并尝试体验店,希望以线下存在感补足数字银行缺少网点的信任问题。 🌍 一套系统、一本账与长期技术探索 他将统一技术架构视为跨国扩张优势:进入新市场时调整配置,复用产品、技术和运营经验,而不是重新搭建一套银行系统。他还介绍基于交易数据的 Pragma 模型,以及用银行现金流支持未来数年可能尚无盈利的技术项目的设想。 原节目:https://www.davidsenra.com/nik-storonsky Revolut, Nik Storonsky, David Senra, 创始人思维, 职业CEO, 算法化管理, 风险投资, 自导式人才, AI组织变革, 全球数字银行, 单位经济学, 营销套利, 创业管理, 金融科技
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在Bayt播客上收听任何播客的中文翻译音频,并查看双语字幕: 安卓:https://baytfm.com iOS:https://apps.apple.com/app/apple-store/id6748532039?pt=121796720&ct=xiaoyuzhou&mt=8 本期我们翻译了《The Diary Of A CEO with Steven Bartlett》中 Steven Bartlett 与认知神经科学家 Sahar Yousef 的对谈。从手机通知与无限滚动如何牵动注意力,到灰度模式、VIP 通知和“专注冲刺”的具体设置,两人把分心问题拆解为环境、任务和工作节奏的选择。Yousef 介绍了自己实验中的观察,现场演示任务切换的负担,并谈到生物节律、无聊与创造力,以及使用 AI 时保留独立思考的重要性。讨论最终回到一个更个人的问题:怎样把省下的时间用于自己真正重视的人和事。 📱 先改变默认设置 Yousef提醒,应用常常围绕参与度设计,工作目标却需要持续的注意力。她建议区分真正紧急的信息和普通消息,为家人、重要同事或客户设置VIP通知,把其他提醒留到集中处理的时段。不是每封抄送邮件都值得打断正在进行的思考。 🌫️ 给手机减少一点吸引力 她分享了自己的灰度实验:健康职场参与者把手机保持灰度三周,平均每天使用时间减少一小时。这个结果也引出一个更容易观察的问题:当颜色、通知和随手可得的入口减少,自己拿起手机的次数会怎样变化?让手机离开视线,是对话里反复提到的环境调整。 🎯 把目标写成可完成的产出 “做演示文稿”太模糊,可以拆成完成第三页、向同事索取一组数据、补上一张表格。她用MIT区分每天最重要的任务,用LIT指代邮件、签字等零碎事项。先选出真正推动长期目标的事,再把它拆到下一步清楚可见,避免每做一会儿就重新决定该干什么。 ⏱️ 给专注留一个明确的时间段 提前在日历里安排,告诉团队自己何时不被打扰,清理桌面和数字环境,再用倒计时帮助观察进度。专注冲刺不是把一天塞满,而是让重要工作得到一段完整的注意力。她也讨论了音乐、安静环境和个人生物节律,提醒听众留意自己一天中状态的变化。 🚶 休息时,别急着换个屏幕 刷短视频仍在接收新信息。对话把散步、接触自然、动手做点事和允许无聊放在一起讨论:先理解一个难题,再暂时离开它,可能让新的联想出现。不是所有空白都需要被内容填满,也不是每一分钟都要有可展示的产出。 🧩 一次只做一件事有多难 主持人现场交替写字母和数字,直接感受任务切换带来的卡顿。这个小练习让“注意力残留”变得具体:上一件事还挂在脑子里,下一件事就很难真正开始。结束一个阶段时把待办和下一步记下来,也是在给思考留出清楚的边界。 最后,两人谈到AI带来的便利与独立思考的取舍。更高效率的意义,仍要回到自己的生活:省下来的时间,想交给什么人、什么事?这个问题比再下载一个工具更值得认真回答。 关键词:注意力、数字分心、深度工作、专注冲刺、生物节律
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