Show Notes
大家好，欢迎收听二维吾码，我是本期主播brick。这是新一期的大厂同学系列，这次我们邀请的到是火然。 我最早因为做播客认识了火然，后来我在他的视频号中，逐渐对他的过往有了更多的了解。虽然他研究生毕业不过四年多，但火然拥有了远比同龄人更丰富的经历：他当过福布斯杂志中文版的记者；他加入过一家电商公司，成为中国最早一波直播卖面膜的销售；因为喜欢音乐，他还在一家老牌的长音频平台工作过。 火然还拥有大卫·科波菲尔一样的童年（但我们在剪辑这期节目时，另一位主播健飞还问我，谁是大卫·科波菲尔，他说只能搜到一个变魔术的人。所以我们会把这位狄更斯小说的虚构人物介绍放到Shownotes里），直到现在我还是无法把眼前这个阳光健谈的火然和当年那个在西南山区的孩子联系在一起。 苦难可能会让人更脆弱，但也会让一个人变得更坚强。火然，目前在国内一家知名的音乐平台从事产品运营工作。白天他是大厂格子间干得热火朝天的打工人，晚上当他回到海景房时，就化身为谐音梗满天飞的短视频博主。 今天我们一起来来听听火然的大厂故事。
| 本期嘉宾 & 主播 | Brick：二维吾码主播 火然：卖过面膜、出过专辑、开过公司，目前是世界唯一盈利，也是全球最大的某音乐平台公司员工 内容编辑 & 音频制作:Z
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| 主要内容时间轴 | 00:02:22 速问速答：明年，你最想干的一件和公司业务相关的工作是什么？ 00:03:35 聊聊在在世界唯一盈利，也是全球最大的音乐平台公司上班的日常 00:09:23 上大学时的首要任务：赚钱养活自己，为此，我都做了什么选择？ 00:14:50 毕业后，为了留在上海：大厂搬砖、卖面膜、做播客，每一次重头再来的原因是迷茫 00:22:12 从最喜爱的城市——上海，到深圳的QQ音乐上班，其中的缘分竟如此有趣 00:23:41 崇尚聪明与效率而非努力，与那些大厂精英们共事的日子 00:27:11 来自大厂的魔咒：你的工作很常规！一个被装在OKR里的人的自白 00:34:42 对待工作，没有热爱，唯有认真与珍惜，因为它关乎我的人生：艰苦的童年 00:39:12 在地铁、在工位、在健身房：QQ音乐上班的日常 00:45:28 收入真的对我很重要，我那勤劳而不富有的父母，我真的想与他们共情疾苦 00:53:52 是我们的努力成果而非我的努力成果，个人在团体工作中的价值缺失让我焦虑与迷茫 00:59:26 想唱歌，就一定要做音乐、出专辑，这是我的人生信条 01:04:38 站在舞台上，我克服了源于幼时，自己的容貌焦虑 01:05:48 我的人生就像在游戏里打怪通关，那些过往并不是我生命中的阴影 01:08:41 在未来，与自己的迷茫与焦虑自洽：必须为自己带来收入的三份事原则
| Shownotes |
《大卫·科波菲尔》：是英国小说家查尔斯·狄更斯创作的长篇小说，被称为他“心中最宠爱的孩子”，全书采用第一人称叙事，融进了作者本人的许多生活经历。小说讲述了主人公大卫从幼年至中年的生活历程，以“我”的出生为源，将朋友的真诚与阴暗、爱情的幼稚与冲动、婚姻的甜美与琐碎、家人的矛盾与和谐汇聚成一条溪流，在命运的河床上缓缓流淌，最终融入宽容壮美的大海。其间夹杂各色人物与机缘。语言诙谐风趣，展示了19世纪中叶英国的广阔画面，反映了狄更斯希望人间充满善良正义的理想。
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Hello，大家好，我是本期主播Brick。 本期节目，我们邀请到了拥有 20 多年社科图书翻译经验的闾佳老师，她曾译出《牛奶可乐经济学》、《游戏改变世界》等经典作品，更是斩获过国内顶级图书奖——文津奖。 像20多年前，闾佳毅然从传媒行业跨界进入翻译行业一样，如今的她俨然又在经历一场新的转型——成为一名书法教培老师。她每一次转身的背后有着什么样的选择动机与考量？她的背后又有哪些有趣的故事？作为一名女性自由译者，她曾翻译过多本重量级的社科图书，却鲜少涉足文学类图书，她的翻译风格一度被认为不够女性化。 转瞬间，时光如白驹过隙，一晃眼，人到中年，不料却赶上了人工智能重新定义图书出版、行业整体萎缩与大环境整体下行，整个图书出版行业万马齐喑。 闾佳不得不开始重新思考转型，她从在朋友圈卖春联、公园写大字开始，逐渐重拾自己的书法童子功，现在已成为一名书法教培老师。他山之石可以攻玉，她从一名专业译者的视角观察来学书法的孩子和家长的点点滴滴，父母和孩子一起学书法，更多是一个陪伴与等待孩子未来有一天“文化觉醒”的过程。 我们除了聊了个人跨界转型的故事之外，还将视角进一步拉高，聊到在人工智能时代的冲击下，翻译行业并非唯一被冲击的领域，无数基础岗位早已悄然消失；同时，人工智能也在重新定义教育：善于借助工具完成看似不可能的任务固然重要，但是必要的文化知识传承与归纳推演能力在任何时候都不能被轻视，毕竟，我们的情绪不能都让人工智能来代替吧？ 从传媒人到自由译者，再到书法老师，闾佳老师的职业转型，是 AI 时代下无数打工人的缩影。在时代的浪潮中，每个人都在主动或被动地转身，而她的经历与回答，也让我们看到了每一个人在面对时代冲击与职业危机时，最松弛也是最有力的答案：珍惜当下，带着热爱去开启人生的另一重可能。 | 本期嘉宾 & 主播 | Brick：二维吾码主播 闾佳：拥有20多年的翻译经验，曾翻译《牛奶可乐经济学》等著名社科图书，并因此获得国家图书馆文津奖。 内容编辑 & 音频制作:朱洪坤
大家好，在前两期的硅谷AI转型录中，我们分别聊到了硅谷的裁员风波和新式“996”文化，想必前两期节目在带给大家些许焦虑与迷茫的同时，也让更多的人找到了共鸣。 而本期的硅谷AI转型录，我们决定换个相对轻松愉快的话题。一起来唠唠个人和组织在AI提效的方面的那些事——尤其是AI CODING带来的颠覆性改变：它将如何重塑知识工作者的日常？大厂的工作模式、组织形态又会迎来哪些新变化？ 无论是对于专注于知识领域的个人创作者，还是正在职场中苦苦探索的白领，亦或是思虑公司执行效率改革提效的管理者，在听完本期节目后，一定会有所新的启发和前进方向。
Hello，大家好，我是本期主播健飞。 在过去两年里，AI的大爆发让很多我们熟悉的产品形态都发生了质的变化。那这一轮AI革命的起点便是LLM，也就是大家熟知的大语言模型，既然这一轮AI的起点是语言，那是否意味着与语言越近的应用产品受到的影响会更大？ 今天，我们要讨论的话题便是AI对知识管理类产品，也就是对以笔记为核心应用场景的各类工具 App 的影响。即知识管理笔记类应用产品如今已经发生了什么样的改变；现阶段还有什么是没有改变的；以及接下来这个垂直赛道会发生那些让人耳目一新的改变。 本期节目，就请flomo笔记联合创始人少楠，来和我们一起聊聊。
自 2025 年起，硅谷多家 AI 初创公司公开在招聘广告中注明：「如果你不准备每周工作 70 小时以上，就别来应聘」。 - AI 初创 Rilla 在招聘页面坦言：“我们要求员工每周打卡超过 70 小时，不热爱请勿报名。 - 远程医疗公司 Fella & Delilah 对志愿参与“996”员工，额外提供 25% 薪资和 100% 股权激励，仅约 10% 团队自愿加入，但形成明显的“二等公民”危机。 - Devin收购windsurf后，Cognition 创始人兼 CEO Scott Wu 发给全体 Cognition 与 Windsurf 团队的公开信：为了加速产品落地与市场扩张，留下来的同事需每周到岗 6 天，并做好准备投入超过 80 小时的工作，我们不相信所谓的工作与生活平衡。选择这种高密度投入，是因为相信短期的“996”与“007”式拼搏，将为长远的技术领先和商业规模奠定基础。既是对团队激情与韧性的考验，也是向市场与投资人展现我们对 AI 领域“生死时速”般竞争的回应。
如今，我们正身处在一个由人工智能驱动的变革时代。AI已经开始在底层重构我们工作的方方面面。这一次“AI革命”，不仅仅是简单的生产工具升级，而是一场关于生产关系、协作方式和价值创造的深刻变革。 供给侧创新和需求侧变化正在互相作用，催生出新的范式。而这场变革的试验场，就在硅谷。 这个全新的观察系列，将深入硅谷的创新变革一线，聚焦于两个核心：一是AI如何作为一种基础能力，渗透并重构我们的工作、创造和竞争。 二是不同的群体，特别是硅谷的先锋企业和个人，如何开创人机协作的新范式，如何适应甚至引领这场变革。 腾讯研究院的袁晓辉博士和余一，将携手硅谷顾问陈然以及更多行业先驱，以月度报告的形式，带来变革一线的观察与思考。 不只关心正在发生什么，更关心它为何发生，以及它将走向何方。