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不久前我在刷朋友圈时，看到一位十年前的老同事陈涛送外卖的照片，当时感觉有些惊诧，在我的记忆中，陈涛的人设和外卖小哥八杆子打不着。 陈涛是四川大学哲学硕士毕业，曾经在国内两家知名媒体担任文化记者，他曾和王蒙一起在北戴河游过泳；也跟访过黄磊拍话剧；他还多次去西安和贾平凹聊文学创作。拥有过许多你能想象到的记者与公众人物近距离打交道的高光时刻，离开媒体后，陈涛还担任过公益组织的官号负责人，做过汽车、食品行业的公关策划。 和很多来北京工作的年轻人一样，陈涛在好多个行业摸爬滚打十多年之后，也陷入了某种程度的倦怠和迷茫。他为什么选择了送外卖，而不是继续找一份办公室的工作？在骑上租来的小电驴之后，他看到了这个行业哪些不为人知的一面？ 我想他的选择，可能也是未来许多人包括我自己都会面对的问题，所以，今天我们请来陈涛一起聊聊外卖员这份工作和当下工作的困局。
| 本期嘉宾 & 主播 | 陈涛：骑着电驴送外卖的35岁川大哲学硕士 Brick：二维吾码主播 内容编辑 & 音频制作:朱洪坤
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| 主要内容时间轴 |
02:30 开始送外卖的契机？ 05:17 亲人眼中的外卖员是个什么样子？ 05:44 买车不如租车，外卖小哥需要哪些必要装备？ 07:07 兼职外卖员VS全职外卖员，陈涛的选择？ 08:23 送外卖之后，我再也不吃外卖了！ 11:28 外卖小哥为什么会经常闯红灯？ 12:25 工作时间？工作报酬？一个外卖小哥真实的一天 14:32 心忧炭贱愿天寒，恶劣天气下外卖小哥会真的会挣得更多？ 16:54 闪送VS专送，根本区别在哪里？ 19:05 保安与外卖小哥之间的互相关照 22:23 作为外卖小哥，送的最离奇的东西是？ 23:34 情人节，最忙的不是外卖小哥，而是捡垃圾的 27:09 被肯定的价值，送外卖过程中印象最深的事情有哪些？ 29:54 外卖小哥，可以送货，也可以送人 32:18 外卖小哥逆行真的是为了赶时间吗？ 34:55 幸福感最高的职业——外卖小哥 36:49 在送外卖的路上看完一本社会学的书 39:49 三十多岁时，心目中的理想工作是什么？ 41:46 专职上班与送外卖，看书时心境有何不同？ 44:07 当外卖小哥也成为一个炒作的概念时...... 45:47 外卖平台VS外卖小哥，一种非人性化的算法压榨 49:20 人不应该成为一种工具，当企业价值观与员工利益相冲突时 52:01 短时间内，无人配送会替代外卖小哥吗？ 54:40 身处不确定的时代，大城市还是小城市？这是一个难题 57:23 当不确定已成为确定，我们如何与自我达成自洽？ 59:07 当职场分水岭来到30岁，我们该何去何从？ 59:44 庞大的人口与工厂一人难求，为何无人愿意进厂？
P.S: 本期节目正式发布之前，国内某知名出版向他抛出了橄榄枝，这次，他的选择会是?
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Hello，大家好，我是本期主播Brick。 本期节目，我们邀请到了拥有 20 多年社科图书翻译经验的闾佳老师，她曾译出《牛奶可乐经济学》、《游戏改变世界》等经典作品，更是斩获过国内顶级图书奖——文津奖。 像20多年前，闾佳毅然从传媒行业跨界进入翻译行业一样，如今的她俨然又在经历一场新的转型——成为一名书法教培老师。她每一次转身的背后有着什么样的选择动机与考量？她的背后又有哪些有趣的故事？作为一名女性自由译者，她曾翻译过多本重量级的社科图书，却鲜少涉足文学类图书，她的翻译风格一度被认为不够女性化。 转瞬间，时光如白驹过隙，一晃眼，人到中年，不料却赶上了人工智能重新定义图书出版、行业整体萎缩与大环境整体下行，整个图书出版行业万马齐喑。 闾佳不得不开始重新思考转型，她从在朋友圈卖春联、公园写大字开始，逐渐重拾自己的书法童子功，现在已成为一名书法教培老师。他山之石可以攻玉，她从一名专业译者的视角观察来学书法的孩子和家长的点点滴滴，父母和孩子一起学书法，更多是一个陪伴与等待孩子未来有一天“文化觉醒”的过程。 我们除了聊了个人跨界转型的故事之外，还将视角进一步拉高，聊到在人工智能时代的冲击下，翻译行业并非唯一被冲击的领域，无数基础岗位早已悄然消失；同时，人工智能也在重新定义教育：善于借助工具完成看似不可能的任务固然重要，但是必要的文化知识传承与归纳推演能力在任何时候都不能被轻视，毕竟，我们的情绪不能都让人工智能来代替吧？ 从传媒人到自由译者，再到书法老师，闾佳老师的职业转型，是 AI 时代下无数打工人的缩影。在时代的浪潮中，每个人都在主动或被动地转身，而她的经历与回答，也让我们看到了每一个人在面对时代冲击与职业危机时，最松弛也是最有力的答案：珍惜当下，带着热爱去开启人生的另一重可能。 | 本期嘉宾 & 主播 | Brick：二维吾码主播 闾佳：拥有20多年的翻译经验，曾翻译《牛奶可乐经济学》等著名社科图书，并因此获得国家图书馆文津奖。 内容编辑 & 音频制作:朱洪坤
大家好，在前两期的硅谷AI转型录中，我们分别聊到了硅谷的裁员风波和新式“996”文化，想必前两期节目在带给大家些许焦虑与迷茫的同时，也让更多的人找到了共鸣。 而本期的硅谷AI转型录，我们决定换个相对轻松愉快的话题。一起来唠唠个人和组织在AI提效的方面的那些事——尤其是AI CODING带来的颠覆性改变：它将如何重塑知识工作者的日常？大厂的工作模式、组织形态又会迎来哪些新变化？ 无论是对于专注于知识领域的个人创作者，还是正在职场中苦苦探索的白领，亦或是思虑公司执行效率改革提效的管理者，在听完本期节目后，一定会有所新的启发和前进方向。
Hello，大家好，我是本期主播健飞。 在过去两年里，AI的大爆发让很多我们熟悉的产品形态都发生了质的变化。那这一轮AI革命的起点便是LLM，也就是大家熟知的大语言模型，既然这一轮AI的起点是语言，那是否意味着与语言越近的应用产品受到的影响会更大？ 今天，我们要讨论的话题便是AI对知识管理类产品，也就是对以笔记为核心应用场景的各类工具 App 的影响。即知识管理笔记类应用产品如今已经发生了什么样的改变；现阶段还有什么是没有改变的；以及接下来这个垂直赛道会发生那些让人耳目一新的改变。 本期节目，就请flomo笔记联合创始人少楠，来和我们一起聊聊。
自 2025 年起，硅谷多家 AI 初创公司公开在招聘广告中注明：「如果你不准备每周工作 70 小时以上，就别来应聘」。 - AI 初创 Rilla 在招聘页面坦言：“我们要求员工每周打卡超过 70 小时，不热爱请勿报名。 - 远程医疗公司 Fella & Delilah 对志愿参与“996”员工，额外提供 25% 薪资和 100% 股权激励，仅约 10% 团队自愿加入，但形成明显的“二等公民”危机。 - Devin收购windsurf后，Cognition 创始人兼 CEO Scott Wu 发给全体 Cognition 与 Windsurf 团队的公开信：为了加速产品落地与市场扩张，留下来的同事需每周到岗 6 天，并做好准备投入超过 80 小时的工作，我们不相信所谓的工作与生活平衡。选择这种高密度投入，是因为相信短期的“996”与“007”式拼搏，将为长远的技术领先和商业规模奠定基础。既是对团队激情与韧性的考验，也是向市场与投资人展现我们对 AI 领域“生死时速”般竞争的回应。
如今，我们正身处在一个由人工智能驱动的变革时代。AI已经开始在底层重构我们工作的方方面面。这一次“AI革命”，不仅仅是简单的生产工具升级，而是一场关于生产关系、协作方式和价值创造的深刻变革。 供给侧创新和需求侧变化正在互相作用，催生出新的范式。而这场变革的试验场，就在硅谷。 这个全新的观察系列，将深入硅谷的创新变革一线，聚焦于两个核心：一是AI如何作为一种基础能力，渗透并重构我们的工作、创造和竞争。 二是不同的群体，特别是硅谷的先锋企业和个人，如何开创人机协作的新范式，如何适应甚至引领这场变革。 腾讯研究院的袁晓辉博士和余一，将携手硅谷顾问陈然以及更多行业先驱，以月度报告的形式，带来变革一线的观察与思考。 不只关心正在发生什么，更关心它为何发生，以及它将走向何方。