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職場上我們常遇到不同人格特質的同事或主管
關係導向的人只在乎人與人之間的交流 而目標導向的人只想著如何達到目標嗎？ 身為領導者如何能養成健康的團隊文化 讓同事們能好好相處且有自信地達成目標
或許我們認爲在職場上某個特質是最吃香的 但職場以外的人生也能如此定義嗎？ 在生活中不同的場景 我們都需要找到關係與目標之間的平衡
倒杯咖啡，我們一起聽 Peter & Juny 聊聊 學習在兩者中找到平衡、撇除偏見 更自在的面對職場或人生中遇到的同伴 -- Hosting provided by SoundOn
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AI 不像工業革命，更像一場大航海時代 它帶來新的資源、新的文化，也帶來全新的認知衝擊
生活在水裡的魚，往往感覺不到水的存在 直到撞上現實，才驚覺身上的理所當然與傷痕，可能來自最初的原生家庭 不論成長背景如何，受過什麼樣的傷害 我們不知不覺複製上一代的劇本 饒恕從來不是為傷害找藉口，而是把未來的自由還給自己 原生家庭不該成為人生的天花板，你也不需要一輩子困在相同的狀態裡！ 倒杯咖啡，聽聽 Juny 與 Peter 聊聊如何直面傷口、看清盲點 也許你會發現，最好的改變，是從今天開始做出一個不一樣的選擇 -- Hosting provided by SoundOn
我們都聽過「雞蛋不要放在同一個籃子裡」 於是為了避開風險，拼命把時間、精力、關係攤開去嘗試 結果卻是哪裡都做不好，反而離自己想要的生活越來越遠
原來真正的「更好」，不只是管理更龐大的事業或站在高處 更是懂得在面臨債務、被迫裁員的最低谷時有意識地重新檢視自己真實的樣子。 這份堅持，不是為了向世界證明什麼 而是源於一份對家庭與孩子的責任，以及對生命與神創造的重視
我們常在追求「更好」，總以為就是要拿工作成就、收入或團隊人數來證明自我價值， 聽了這對相識十年好友的深度對談， 原來真正的「更好」，不只是好的工作成就或好看的外表， 更是懂得如何面對自我價值，並有意識地檢視自己真實的樣子。