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【本期主题】 用Codex串联BOSS直聘和招聘邮箱搭建全自动简历筛选工作流，AI通过隐性知识传授自进化精准度远超普通HR，已免费开源Skill 【核心看点】 BOSS直聘点求简历根本不用自己看，Codex怎么自动从邮箱抓取分类的？
Gmail建三个标签、淘汰的设已读，这套自动分拣逻辑到底怎么跑的？
普通人做到自动分类就停了，为什么AI筛选精准度不够还容易被高级词汇骗？
AI生成的虚假简历满天飞，用魔法打败魔法的核心一句话是什么？
让AI先分5-10份简历列理由，你只管纠正哪里不对，它自己找规律？
你自己都说不清筛简历的标准，为什么反而这种传授方式比定规则更有效？
经过几轮迭代AI自己总结出：不看关键词只看独立负责了什么，这算不算真懂了？
ai-resume-screening Skill免费开源，下载附件发一句话Codex就带你跑完全流程？
固化Skill后点"已安排"创建每小时自动任务，新邮件来了全自动处理？
74份简历5分钟筛完质量比自己还高，AI不麻木不漏人，一天1000份够用吗？
【主播】 软件和人工智能专家，程序员，已申请数十项技术专利。连续创业者，历任多家公司 CTO，AI 畅销书《DeepSeek 全场景指南》《学会提问，驾驭 AI：提示词从入门到精通》《玩转 Skill》作者，C 哥的 AI 成长圈主理人，帮众多企业和个人落地 AI。
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