Show Notes
這集回答了一些關於為什麼想製作「工作的容器」系列的原因。 也介紹了企業內部的設計團隊 (In-House Design Team) ，這樣的組織類型有什麼特色，還有可能的優缺點。在裡面的設計師，會累積到什麼樣的經驗，又會面對哪些挑戰？
節目的後半段，也討論了設計師在職涯選擇上可能會遇到的疑問，像是「不同的工作環境怎麼選？」「有沒有建議的順序？」「有沒有最推薦的類型？」 我也試著在節目裡完整分享自己的想法，希望能帶給你一些幫助。
這週的設計CTA 延續之前「把事物記錄下來」的練習，這星期，希望你可以在睡覺前，寫下每天的 Small Success / Small Wins，去記錄今天完成了哪些值得慶祝的小事或小突破。 這也是心理學裡的「Self-Efficacy（自我效能）」理論： 透過紀錄並完成這些小任務（Small Success），會一點一滴累積「我做得到」的經驗，進而在面對挑戰時，慢慢增強信心與動機。
如果這集讓你覺得有共鳴，也歡迎邀請你的朋友一起來收聽！
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音樂製作人 | 王彙筑 主持人 | Alex Chen 節目製作 | Studio After Creative LLC
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這集要分享的是一位聽友的提問：「如果在工作場合裡，即使試著改變溝通方式，老闆還是不願意聽、也不願意接受自己的意見，甚至感受到一些差別對待，該怎麼辦？」
這集，我們會詳細分享，如何在評論前調整自己的心態，和調整自己跟作品之間的距離的練習，讓自己在接收評論時，維持更穩定的情緒與心理狀態；也會談談接收評論前可以做哪些準備，以及怎麼避免一些專案進行過程中經常遇到的問題。 設計師透過這些準備與練習，讓開會與接收評論的過程更加順利。如果你是主管、業主、不同領域的創作者或 PM，也能從中找到適合自己的觀點與方法，套用到自己的工作之中。 當合作雙方不再只是被動的等待彼此「丟球」與「接球」， 而是成為共同前進的夥伴，一起為設計溝通努力，專案就能跟著順利許多。
這集，我們會分享，當我們真正開始給評論的時候，如何建立一個好的評論環境，透過討論順序與發言順序的安排，讓不同觀點都有機會被聽見，也讓討論更有脈絡、更不容易發散。