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土木博士、大學研究員，看似穩定的學術起點，為何毅然轉戰科技業？本集專訪 John，離開了穩定的學術界，從河海工程跨界伺服器硬體，最後跳到年薪 300 萬。本集就請他揭秘如何打破科系天花板的實戰心法！ 1. 冷門科系的起點與迷思 2. 都在學術圈了，走出象牙塔的關鍵契機？ 3. 跨領域技能轉換（Skill Transfer）有哪些可以共用？ 4. 求職與面試破局戰，會被問經驗嗎？ 5. 台商歷練到外商突破，怎麼找的？ 6. 給傳統工科人的轉職地圖：怎麼找尋熱門領域機會 7. 沉沒成本與心態調適 科技工作講2026年終聚會今年時間決定在12/5 (星期六) 售票網址：https://techjobntalk.oen.tw/ 💰 地點：台北信義區 WAVE (世界50大夜店#28名) 台北市信義區松壽路12號 ATT 4 FUN 信義店 👉 科技論壇，科技人才交流分組，以及DJ輕鬆音樂 👉 門票預計10/12 (週一) 晚間9:00開賣 門票含晚餐，酒水，紀念品以及活動通行憑證 《高薪賽道》 博客來：https://bookstw.link/9cwfga 誠品：https://cwgvbk.pse.is/9cwfnm momo：https://cwgvbk.pse.is/9cwfwc 天下文化：https://cwgvbk.pse.is/9cwg7u
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[科技工作講2026年終聚會感謝大家支持！銷售一空] 一位網友說應徵知名科技大廠，面試花了兩個月，最後被拒絕是因為 Story telling 不夠好？有些人就說，那這間公司大概都在說故事，不去也罷！這樣的想法對嗎？AI時代，什麼樣的文稿都可以產生，到底科技業的人說故事的能力為什麼更重要？
[科技工作講2026年終聚會今年時間決定在12/5 (星期六)] 曾掌管雙A與蘋果供應鏈、32歲升任總經理、年薪600萬，卻在39歲果斷急流勇退！本集《科技工作講》特別邀請《賽道之外》作者 Daniel，深入聊聊廣達工程師一路攀登至3A總裁，再到轉身橫掃兩岸三地自釀啤酒冠軍、挑戰超級鐵人三項與盲人陪跑的破框故事。當《高薪賽道》遇上《賽道之外》，探討如何不被單一成功定義，活出精彩無憾的第二人生！ 1.從廣達工程師到3A總裁 2.年薪六百萬巔峰時急流勇退 3.高薪賽道與賽道之外的對話 4.工程師思維釀出啤酒冠軍 5.超級鐵人與視障陪跑的體悟 6.總裁卸任後的家庭主夫修煉 7.年輕科技人的資產配置地圖 8.此生無憾的人生破框心法 Daniel鐵人精釀啤酒誌https://www.facebook.com/danielironbrewer 《賽道之外》https://www.books.com.tw/products/0011015769 科技工作講2026年終聚會今年時間決定在12/5 (星期六) 💰 地點：台北信義區 WAVE (世界50大夜店#28名) 台北市信義區松壽路12號 ATT 4 FUN 信義店12/05（六）1600 - 2100 10/12週一晚間9:00開始這邊報名 網址可以先點進去練習報名喔！https://link.oen.tw/9YjWgr 每年座位都非常有限，請記得要準時報 早鳥票有優惠，數量是限量 含場地，紀念品，講座，晚餐，酒水 《高薪賽道》 中產階級為什麼感覺貧窮？為什麼別人薪水就是能談的比我高？主動收入才是投資理財的第一步，但我們從小到大的觀念都錯了？ 博客來：https://bookstw.link/9cwfga 誠品：https://cwgvbk.pse.is/9cwfnm momo：https://cwgvbk.pse.is/9cwfwc 天下文化：https://cwgvbk.pse.is/9cwg7u
[科技工作講2026年終聚會今年時間決定在12/5 (星期六)] 10/12週一晚間九點開始這邊報名 https://link.oen.tw/9YjWgr AI浪潮正在搬動土地、電力與資金。本集來賓是住商不動產企研室執行總監徐佳馨，幫我們剖析全台都會大洗牌與房市真相，我看了她演講的內容，真的覺得超讚！馬上請她來跟大家聊聊買房看法。自住衰退，新竹、北士科，利率....下一步怎麼走？ 1. AI重塑全台城市的資源之爭 2. 新竹房價奇蹟面臨擴張瓶頸 3. 全台六大都會的全新產業分工 4. 全面上漲結束進入殘酷分化期 5. 央行信用管制與股市資金溢出 6. 成屋超車預售與青安政策演進 7. 囤房稅粉碎低成本持有的幻想 8. 科技人未來十年的資產布局思維
台灣美光公司宣布每位員工發台幣100萬！也有歷年最高的股票以及績效分紅獎金！初階工程師平均現金薪酬加上股票分紅340萬！但工會提出要拿15%績效分紅！台灣史上科技業最大的分紅談判一觸即發！ 1. 還原勞工真實處境 2. 闡述核心訴求 3. 破除外界迷思 4. 直擊 IPP 制度痛點 5. 對標日韓同業 6. 反映基層價值 7. 揭露談判桌上的態度 8. 溝通管道的失效 9. 對資方的最終呼籲 10 .開放現場聊天室網友提問《高薪賽道》 博客來：https://bookstw.link/9cwfga 誠品：https://cwgvbk.pse.is/9cwfnm momo：https://cwgvbk.pse.is/9cwfwc 天下文化：https://cwgvbk.pse.is/9cwg7u
全球記憶體因為AI時代大爆發，三星海力士都經歷了員工揚言罷工，發出史上最大分紅，表現好的員工還可以拿到千萬台幣的獎金。台灣美光身為美光60%產能基地，卻還是維持保守的分紅計劃，工會罷工一觸即發。 我們預計做美光三部曲：1. 分析三星海力士分紅制度 2. 美光工會的控訴 3. 希望也有美光公司?? (邀請中) 思想實驗室是這一集： https://www.youtube.com/watch?v=uWi7Xfy9Ni4 1. 今年記憶體到底在賺什麼？ 2. 什麼是20薪？ 3. 韓國海力士以及三星的罷工 4. 分紅制度前後差異 5. 美光台灣碰到的問題 6. 政府扮演的角色 7. 下週美光工會到底訴求是什麼 《高薪賽道》 博客來：https://bookstw.link/9cwfga 誠品：https://cwgvbk.pse.is/9cwfnm momo：https://cwgvbk.pse.is/9cwfwc 天下文化：https://cwgvbk.pse.is/9cwg7u