Show Notes
Dans cet épisode de SST Sans Tabou, Francis reçoit Laura Parent, co-présidente de Coherence et accompagnée de Louis-philippe carrier comme animateur invité, pour aborder un sujet de plus en plus incontournable : le lien entre santé et sécurité du travail, expérience employée et marque employeur.
Est-ce qu’une bonne culture SST peut devenir un avantage de recrutement? Est-ce qu’un employeur peut vraiment se dire humain, cohérent et attrayant si ses actions en santé physique et psychologique ne suivent pas sur le terrain? Et surtout : jusqu’où les employés, particulièrement les nouvelles générations, tolèrent-ils encore l’écart entre le discours externe et l’expérience vécue à l’interne?
Laura Parent explique pourquoi la SST n’est plus seulement une question de conformité ou de prévention des accidents, mais une véritable fondation de la culture organisationnelle. Quand un employeur démontre concrètement qu’il se soucie de la santé physique et mentale de ses employés, il crée de la confiance, de la loyauté, de la reconnaissance et de l’engagement. L’épisode aborde aussi la montée des attentes envers les employeurs : santé psychologique, risques psychosociaux, transparence, cohérence des communications, rôle des gestionnaires, implication des employés et impact des médias sociaux comme Reddit, Glassdoor, LinkedIn ou Indeed sur la réputation employeur.
Un échange sans détour sur les limites du marketing RH, les marques employeurs trop “sexy” mais déconnectées de la réalité, la pénurie de main-d’œuvre, les nouvelles générations, la dette psychologique des employés qui restent sans être engagés, et la nécessité de bâtir une marque employeur qui part de l’expérience réelle des employés.
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