对话 318｜GPT-6虽然厉害，但无法取代人，原因是

我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、Superlinear Academy创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。

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本期内容

AI 把每个人的简历改得更漂亮，把面试答案练得更标准，也在把越来越多的 hard skills 蒸馏进模型。等技能变得容易复制，员工、创业者和求职者还凭什么被选择？徐老师在这节大师课里给出的答案，不是再学一个工具，而是建立别人无法临时生成的信任。

AI literacy 当然必须学，但它更像进入 AI 生态的热身，而不是终点。徐老师借 Sam Altman 与 Greg Brockman 的故事，解释一段没有预设回报的关系，为什么可能在十几年后的关键时刻产生价值；我们也复盘了自己从一次主动联系到多年合作的经历，以及为什么很多后来被称为“贵人”和“运气”的连接，在发生时根本无法提前识别。

长期信任无法速成，但招聘、求职和融资常常要求我们在几个小时，甚至五分钟内作出判断。当简历和面试都经过 AI 包装，陌生人之间还能看什么？徐老师给出了一条很具体的路径：不要急着介绍自己，先理解对方最近真正关心的问题，再提出一个有根据、略有不同的判断。抓住注意力的底层不是话术，而是你是否真的理解了这个人和这件事。

章节：

00:00 开场：AI 时代什么才真正稀缺

00:27 AI literacy 只是热身

01:22 Hard skills 正被模型蒸馏

02:07 为什么信任更难复制

02:28 Sam Altman 与 Greg Brockman 的故事

03:43 我和徐老师怎样认识

05:53 贵人、运气与无法预见的机会

07:03 为什么创业搭档常是旧识

07:22 AI 简历和面试之后，招聘还能看什么

08:16 五分钟内如何获得对方注意

09:21 后续大师课预告

完整大师课回放：https://www.superlinear.academy/c/masterclass-recording/sections/1135481/lessons/4339638

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