头回当妈|北京香港罗马育儿经|新手妈妈们的情绪瓜子

头回当妈通勤俱乐部02|升职加薪or生儿育女,女性可以既要又要

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本期回答听友的2个提问:1.如何与幼儿园老师有效沟通?2.职场妈妈可以兼顾事业与育儿吗?

00:25 Q1: ‘我们是双职工家庭,宝宝1岁,现在还是送到托育园,晚上我下班7点我去接他,他会在园里呆11个小时,这里我想问一下,在园里的时间,我如何跟老师沟通,能够感受到他真实的情绪。老师会有分享他的照片,但是毕竟那么长时间,这里的和老师沟通的技巧可以分享吗?不要让老师觉得这个家长很多事,而是真的想了解他的情况。? 避免笼统地问老师“今天宝宝乖不乖”,可以从午睡、玩耍、情绪变化等具体场景切入。好的沟通不是不断追问,而是通过日常交流建立信任。 家长与老师是平等的育儿合作伙伴。我们不需要因为预设担心“老师觉得我多事儿”,就不敢了解孩子的情况。

02|事业向前一步,是否意味着必须牺牲陪伴孩子的时间?(07:25) Q2: ‘想听听主播的建议:如果想在工作中做出一点成绩,就免不了加班,开会,但是2岁宝宝很需要陪伴,我也很希望能多在她的身边,不想错过她的成长。我想着,要不等她大一点,我再努力工作,但是会觉得自己工作能力明显下降,又觉得很失落,该如何平衡呢?很苦恼’ 从《向前一步》(Lean In)谈起:为什么女性总是更容易被要求在事业和家庭之间做选择? 孩子的成长无法重来,但妈妈的人生同样值得被认真经营。与其预先假设自己必须放弃一方,不如先想清楚:如果暂时放下现实限制,我们究竟想要怎样的人生? 高质量陪伴与职场边界:时间应该花在哪里?(14:06) 每天一小时全心投入的陪伴,可能比心不在焉地相处几个小时更有意义。 从每周固定一两天准时下班,到主动保护晚上的亲子时间,工作与家庭的平衡不是自然发生的,而是需要我们有意识地设定边界。 24小时在线,真的是你的职场竞争力吗?(25:16) 即时通讯让我们习惯了随时回复消息,但“永远在线”真的等于“工作能力强”吗? 比起回复速度,更值得思考的是:我们究竟为公司和团队创造了什么价值?不要让随时待命,成为别人定义你的唯一标签。 真正有价值的友谊,不只是提供情绪价值(28:24) 从一位敢于说真话的朋友,聊到“盲目共情”(Idiot Compassion)。 当我们抱怨老板、伴侣或生活时,朋友一味附和,未必真正对我们有帮助。有时候,能够指出问题、提供不同视角的人,反而更值得珍惜。 如果真的想暂停工作一两年,也不必恐惧(35:00) 猫姐分享了自己两年职业空窗期后重新创业的经历,Emma 也谈到朋友 Gap Year 后的感悟。 暂停工作不等于停止成长。陪伴孩子度过人生最初的几年,本身也是一项重要的人生成就。 真正重要的是,这个选择是否出于自己的意愿,而不是社会期待或内疚。 ● “我们的人生作品集,最终还是我们自己。” ● “你把时间花在哪里,就应该与你人生的优先级一致。” ● “24小时在线,不应该成为定义你职场价值的标签。” ● “先保持‘既要又要’的思维,再根据现实条件做减法。” ● 工作与育儿不是单选题。我们可以努力追求两者,也可以在人生的某个阶段选择按下暂停键。

本期提到的书籍: 《向前一步》(Lean In),2013年出版,由 Facebook 前首席运营官 Sheryl Sandberg(谢丽尔·桑德伯格)撰写,本书探讨女性在职场发展中面临的社会偏见、内在束缚及家庭责任,鼓励女性打破自我设限,主动争取职业机会与领导职位,同时倡导伴侣共同承担家庭责任,让女性不必在事业与家庭之间被迫二选一。 欢迎关注【头回当妈】的小红书橱窗,我们会持续上新在节目里推荐的育儿书,绘本,童书和其他好物 欢迎加听友群(请一定备注:头回当妈播客听友+宝宝出生年份): 2022年及以前出生的宝宝加听友群:kittylixy (猫姐) 2023年及以后出生的宝宝加听友群:BecomingMoms 或 emmawxn

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