#190 年輕世代不想上班，約僱人員或職代是一個很好的兼職工作

花姐在與兒子的交流中，觀察到一個顯著的職涯趨勢：許多剛畢業的年輕人，已經不再將傳統的「朝九晚五」視為理所當然的唯一選項。相比於進入企業成為全職員工，他們這一世代的年輕人更傾向選擇彈性的接案與兼職工作。

💡告別朝九晚五：新世代的職涯價值觀 與過去「上班求安穩」的觀念不同，當今許多年輕人將工作視為維持生計的手段，更重視個人興趣與專業的發展。例如，花姐兒子寧願選擇全職接案畫圖，即便初期月收入僅有一萬多元，也甘之如飴；阿好姐女兒則是為了準備健美比賽及保有穩定的休假時間，而開始思考教練以外的工作。然而，理想仍需要現實的經濟支撐，如何在追求夢想與穩定生活間取得平衡，成為這個世代的重要課題。

💡務實的過渡方案：公家機關約聘僱 對於需要穩定收入來支持個人目標，同時又不想被傳統企業過度限制的年輕人，進入公家機關擔任「約聘僱人員」其實是一個非常值得考慮的兼職選項。

約聘僱職務具備幾項實務上的優勢。首先，與一般民間企業外派適用的勞基法不同，公家機關的約聘僱人員請病假是不會被扣薪的。其次，這份工作具備高度的彈性，只要透過面試即可進入，完全沒有準備國家考試的「沉沒成本」。若發現環境不適合，也能隨時離職轉換，不受正式公務員的商調規範限制。此外，在福利計算上也有一定保障，例如若在12月5日前到職，還能依比例領取當年度的年終獎金。

💡進可攻、退可守的職涯橋樑 我們不妨將約聘僱的工作性質，視為探索職涯的一座橋樑。對於志在追求其他興趣的年輕人來說，它能提供規律的上下班時間與穩定的兼職收入，作為支持夢想的後盾。

如果在這段期間內，發現自己對公部門的環境產生認同，便可以此為契機，在沒有經濟壓力的情況下準備國家考試，朝正式公務員邁進。畢竟，約聘僱人員的薪資調升空間有限，唯有成為正式人員，薪資與職等才會隨著年資穩定成長。

在時代變遷下，未來整體的工作型態正發生巨大的轉變。我們或許可以鼓勵還在迷惘的年輕人，將公機關的約聘僱視為體驗社會的一個中繼站，在維持生計的同時，也為未來的發展蓄積能量。

對於現今年輕人逐漸改變的工作模式與選擇，大家有什麼樣的觀察與想法呢？歡迎在留言區分享您的見解。

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