立正说 197｜AI时代的面试，三件事让公司对我求贤若渴？

我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、Superlinear Academy创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。

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本期内容

AI Native 公司的面试不只看你会不会用 Cursor、Claude Code 或写 prompt，而是要看你能否做出真实作品、在小团队中高效协作，并把个人判断力沉淀进系统。三个框架可以组织证据，但真正有说服力的案例仍要在工作或 side project 中做出来。

适合准备 AI Native 公司、startup 或 AI Mindset 面试的设计师、PM、数据和市场岗位，帮助你把工具使用转化为可验证的工作案例。

这期你会听到

• 非程序员怎样证明自己具备 AI Native 能力？

• 为什么真实产品和业务迭代比展示 Cursor 或 Claude Code 更有说服力？

• AI Native 小团队需要怎样的协作方式？

• 如何把判断力、方法论和隐性知识教给 AI？

• 为什么面试框架只能表达案例，而 side project 才能创造案例？

章节

00:00 — 面试为什么开始考察 AI Mindset

01:14 — 非程序员如何证明 AI Native 能力

02:09 — 用 AI 做出更接近真实业务的作品

03:52 — 在 AI Native 小团队中高效协作

07:05 — 把个人判断力沉淀给 AI

08:37 — 框架只能表达案例，不能创造案例

10:16 — 竞争力来自新的工作方式

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拓展阅读，《别用昨天的方法准备今天的面试：AI 时代最好的简历，是做出来的》：

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