Show Notes
很多人不是不想升遷， 而是不知道 現在談，值不值得。 你可能也有過這些猶豫： 表現好像不差，但又怕被說太積極
不談，心裡不甘心；談了，又怕影響關係
明明想爭取，卻一直找不到「合適時機」
在這一集《關鍵對話》裡， 我不會教你怎麼開口談升遷， 而是陪你先想清楚三件更關鍵的事： 這場對話的真正風險是什麼
你現在在組織裡的角色位置
以及談或不談，哪一個代價比較高
如果你正卡在升遷、角色定位， 或對未來發展感到焦慮， 這一集會幫你把局勢看清楚，而不是逼你表態。
加入會員，支持節目： https://cm5rwpf5n00cr01w1fkaucfkf.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： 《Critical Conversations at Work｜關鍵對話》 由 Victor Tseng 主持
這個節目，談的是在工作現場裡， 那些一旦沒被好好處理， 就會慢慢改變你角色、信任與位置的關鍵對話。
如果你正卡在一場 不敢拖、也不敢亂說的對話， 也許值得先把情境看清楚。
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在跨部門合作裡， 「溝通不良」是一個很安全、也很模糊的說法。 會議開了很多次， 每個人都很配合， 但事情就是推不動， 責任也說不清楚。