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你是不是也有過這種時刻—— 明明心裡有很多想法， 卻在面對主管時， 最後只說了安全、不痛不癢的版本。
不是你不會講， 而是你很清楚： 這場對話一旦說出口， 可能會影響關係、評價，甚至未來的機會。
在這一集《關鍵對話》裡， 我會陪你拆解： 為什麼我們會下意識對主管「自我消音」
真正讓人不敢談的，其實是角色與風險
以及什麼情況下，現在談反而不是好選擇
如果你正在為升遷、工作內容、界線不清而感到壓抑， 這一集不是要你勇敢， 而是幫你想清楚：這場話，值不值得現在談。
加入會員，支持節目： https://cm5rwpf5n00cr01w1fkaucfkf.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： 《Critical Conversations at Work｜關鍵對話》 由 Victor Tseng 主持
這個節目，談的是在工作現場裡， 那些一旦沒被好好處理， 就會慢慢改變你角色、信任與位置的關鍵對話。
如果你正卡在一場 不敢拖、也不敢亂說的對話， 也許值得先把情境看清楚。
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如果你一路聽到這一集， 你可能已經發現一件事—— 很多職涯卡關， 其實不是能力、也不是態度問題。 而是我們一直被卡在幾場 沒有被好好想清楚的關鍵對話裡。
Apr 6, 2026
在跨部門合作裡， 「溝通不良」是一個很安全、也很模糊的說法。 會議開了很多次， 每個人都很配合， 但事情就是推不動， 責任也說不清楚。