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主管訊息跳出來,只是點開,胸口卻先緊一下。一旦已讀,就像新的責任和下一輪評價同時開始。結果真正的工作還沒碰,碗先洗了,冰箱也多看了三次。
這集從 Leo 不敢打開主管訊息聊起。工作量之外,更大的壓力是「我會不會又被看出不夠好」。峻賢拆開高要求者怎麼把想像中的評價疊到身上,最後連休息都在自責,工作時卻更難開始。
有些高標準沒有讓人更強,反而吃掉大量可以前進的時間。這集會用兩分鐘原則先讓身體動起來,再把腦中那句「你不夠好」寫下來,跟客觀事實對帳。最後用最糟和最好的邊界,慢慢校正大腦那份失準的風險資料庫。
|本集章節|
00:00:00 開場:這裡沒有雞湯,可能有很多母湯 00:01:12 為什麼連主管訊息都不敢打開 00:03:14 大腦凍住後,家事突然變得很好做 00:04:36 兩分鐘原則:先讓身體開始 00:06:15 每個新任務,都像再被檢驗一次 00:09:06 你喜歡自己嗎?高標準者的無限加碼 00:11:32 把評分權拿回來,先做到六十分 00:13:41 關不掉的自我批判,真的讓人變強了嗎 00:16:46 把「你不夠好」寫下來跟事實對帳 00:19:54 慢慢來為什麼反而比較快 00:20:44 請假也不能休息:自責怎麼接回逃避 00:22:38 一次只做一件,重新拿回主控權 00:26:54 最糟與最好:校正大腦的風險資料庫 00:28:31 用 AI 把恐懼問到具體 00:29:28 收尾:本集小實驗與來信方式
|關於節目| 內耗上岸實驗室:心理師峻賢 × 在科技業打滾的內容人 Leo,聊那些讓現代人越活越累的事。
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明明存款夠用,多花 800 塊上健身課還是猶豫半天。Leo 和黃峻賢心理師拆解存款焦慮背後的生存底線、需要跟想要的差別,還有「我不值得」這個更深的念頭。從一直想買 Maserati 的業務、FIRE 提早退休後的空虛,到存款 20 萬跟 2 億誰比較安心,最後給一個練習:跟伴侶用同一筆預算,幫對方買一份禮物。
每個人都知道他很雷,結果升官的是他,不是你。Leo 和黃峻賢心理師拆解升遷背後的明規則跟暗規則,從現場演練怎麼問主管、怎麼拿外部 offer 談,到被拒絕的恐懼從哪裡來。最後從主管的角度講清楚:談加薪要講你多創造了多少價值,不是你多努力。
家人進了急診室,手上的大案子只做到七八成,請假訊息打好了,腦中還在想:這個理由夠嚴重嗎?主管會不會覺得我太弱?人都已經撐不住了,卻還在審自己有沒有資格休息。
主管稱讚了,開心不到一天,腦中又開始想:下次得做得更好,不能讓他失望。靠自我鞭策一路走到現在,為什麼越進步,越覺得自己不夠?
方法聽了很多,早上醒來卻還是拿起手機一路滑到不得不出門,晚上回到家只剩一個說不上來的累。知道要洗冷水澡、知道該把事情拆小,為什麼還是做不到?