Show Notes
週休三日，是老闆自己想偷懶，還是傳產找不到人的徵才噱頭？《CEO Roast》第一集，蘇仰志直接把問題丟給嘉澎塑膠執行總監冉祥蕾（蕾蕾）。這間賣工業塑膠管材的公司，在台南徵求一名倉儲物流夥伴，竟收到 200 多封履歷；員工多休一天，還有人說自己開始期待上班。聽起來太美好，背後到底怎麼做到？
《CEO Roast 老闆來吐嘲》是雜學校推出的全新訪談系列，由地瓜校長蘇仰志主持，邀請台灣各行各業認真做事的中小企業頭家，接下帶點吐槽的犀利提問。從創業踩過的坑、接班的難題，聊到賺錢與照顧員工之間的選擇，把老闆平常沒機會說的真心話問出來。讓聽眾認識企業背後的人，也留下創業者與下一代能參考的真實經驗。
蕾蕾想推動週休三日，起點是父親離世留下的遺憾。看著工作了一輩子的爸爸，她開始想：如果人生最後回頭看，所有時間都給了工作，自己真正想做的事去了哪裡？公司曾先給員工十天有薪自主假，卻發現大家捨不得休，寧可存起來換獎金。她希望夥伴真的有時間生活，才決定再往前走一步。
但傳產接班，光有理想還不夠。曾在上市櫃公司擔任人資與秘書的她，和先生一起接下家業，面前有兩座山：上一代與老臣。父子一開口就要比輸贏，她在中間把擔心與期待，翻成彼此聽得下去的話；推動 B 型企業時，她用兩年、超過 400 次溝通，從發薪資條時的閒聊開始，讓同事慢慢理解那些看似遙遠的理念，跟自己的工作有什麼關係。
週休三日也有必須面對的代價。四天完成原本五天的工作，節奏更緊湊，得調整做事的方法。蕾蕾分享，有人主動學 AI、有人提出想上的課，團隊用週一、週五輪休維持服務，客戶甚至沒發現他們已經週休三日。她把多出來的假，視為大家一起努力換來的成果，也搭配每季六小時志工服務，讓夥伴有機會把時間用在更多人身上。
這集聊徵才，也聊老闆為什麼不該跟去員工旅遊；聊二代的光環，也聊接下上一代心血的責任。最讓蕾蕾感動的，是同事分享太太替剛出生的女兒寫下的那句話：「還好爸爸有週休三日。」當公司照顧好員工，改變的也包括他回家後，能留給家人的時間。
📌分段重點
00:00:00 《CEO Roast》首集開烤！今天要吐槽誰？ 00:01:40 週休三日，是不是二代老闆自己想放假？ 00:03:29 父親離世的遺憾，讓她重新思考工作的意義 00:04:37 多給十天假，員工為什麼還是不休？ 00:05:32 跟上一代提週休三日，婆婆竟然秒答支持 00:09:21 傳產為什麼要申請 B 型企業？ 00:11:15 台南徵一人，收到 200 多封履歷！ 00:13:09 把公司當求職者，讓人才來選你 00:15:25 不上酒家、不給回扣，上一代留下的企業文化 00:20:13 二代接班的兩座山：上一代與老臣 00:21:28 從人資到接班，做出自己也想待的職場 00:25:15 父子快吵起來，媳婦如何當翻譯？ 00:30:01 兩年溝通 400 多次，讓老臣願意試試看 00:36:00 體脂降得比老闆多，就送五星級住宿券！ 00:39:12 每週少上一天班，工作效率怎麼提高？ 00:44:09 多出來的休假，是大家努力換來的成果 00:46:16 每季六小時志工，把休假連上社會參與 00:48:09 做了這麼多，客戶還是只看價格，怎麼堅持？ 00:50:58 嘉澎到底賣什麼？先照顧員工，再照顧客戶 00:52:47 員工旅遊，老闆不跟才是體貼？ 00:58:55 「還好爸爸有週休三日！」來自員工家庭的回饋 01:04:48 週一、週五輪休，客戶竟沒發現服務有差 01:06:10 給一代與二代的話：信任、肯定與承擔 01:12:05 《CEO Roast》的起點，以及嘉澎參訪資訊
📌相關連結
[嘉澎塑膠官方網站](https://www.chia.com.tw/)
[嘉澎週休三日推行九步驟](https://www.chia.com.tw/news/7/101) -- Hosting provided by SoundOn
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